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연말정산 의료비 공제 대상 기준

연말정산 의료비 공제 대상 범위와 공제 받지 못하는 항목을 확인하고 사례를 통해 쉽게 연말정산 의료비 대상을 확인 할 수 있습니다. 연말정산 의료비 공제 가능 범위 연말정산시 반영되는 의료비 공제에는 병원비, 약제비 등을 생각하실텐데요. 병원비, 약제비 외에도 안경구입비, 보청기, 의료기기 등 다양한 항목들이 의료비에 공제 적용이 가능합니다. 하지만 의료비 중에서 성형수술 비용이나 약제비 중는 한의원의 보약 같은 항목은 공제 적용되지 않습니다. 그 외에 연말정산의 대원칙인 본인의 근로소득으로 지출한 비용에 대해서 공제 적용을 하기 때문에 실비 보험으로 지원받은 금액은 배제 해야하는데요. 어떤 항목을 반영하고 어떤 항목은 배제되는지 확인 해보겠습니다. 의료비 공제 적용 가능 항목 진찰 및 치료, 질병 예방..

2024. 1. 17. 07:22

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연말정산 보험료 공제 한도 및 가족 공제 조건

연말정산 소득공제 및 세액공제 항목이 상당히 많은데 이번엔 보험료 세액공제에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 연말정산 보험료 공제 연말정산 보험료 공제는 크게 건강보험료, 요양보험료, 고용보험료 공제를 반영하는 4대 보험료 공제와 자동차보험, 실비보험 같은 보장성 보험으로 나눌 수 있습니다. (국민연금은 연금공제에 해당하기에 제외했습니다.) 1. 4대 보험료 소득공제 일반적으로 계속 회사에 근무 중인 직원의 경우 급여에 원천징수된 사회보험료가 연말정산 소득공제로 반영됩니다. 일반적으로는 회사의 연말정산 시스템에서 자동으로 반영되지만 만약 수기로 작성한다면 급여에 공제된 건강보험, 장기요양보험, 고용보험료를 모두 합산합니다. 이 때, 건강보험 연말정산, 고용보험료 정산분으로 발생한 징수분 역시 포함하며, 환..

2024. 1. 5. 15:29

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연말정산 인적공제(기본공제) 기준과 부양가족 소득공제 우선순위

어느덧 연말인데요. 인사/급여 담당자에게 연말정산 시즌 준비로 몸도 마음도 어려운 시기이네요. 오늘은 연말정산 중에 가장 기본이 되는 부양가족 인적공제 요건과 부양가족의 각종 공제 적용을 어떻게 해야하는지 알아보도록 하겠습니다. 연말정산 기본공제(인적공제) 제가 다니는 회사에서는 주로 인적공제라는 용어를 직원들이 많이 사용하는데요. 연말정산시 부양가족이 있는 경우 법적 요건을 충족하는 경우 1인당 150만원이라는 소득공제를 반영할 수 있습니다. 하지만 부양가족이 있다고 무조건 되는 것은 아니기에 법적 기준을 알아보는 것이 중요합니다. 기본공제 요건 (1인당 150만원 소득공제) 부양가족의 기본공제를 받기위해서는 가족관계, 생계요건, 소득요건, 연령요건을 모두 충족해야합니다. ① 가족관계 본인 및 배우자를..

2023. 12. 27. 15:02

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고정OT와 포괄임금 차이 (포괄임금 인정 요건)

잊을만 하면 한 번씩 나오는 임금과 관련된 이슈 중 하나가 포괄임금이 아닐까 생각되는데요. 포괄임금은 지급 받을 임금에 연장근로, 휴일근로, 야간근로수당인 법정근로수당을 포괄해서 고정적으로 지급하는 방식입니다. 하지만 고정OT와 포괄임금은 서로 차이점이 있는데 한 번 알아보겠습니다. 고정OT란? 많은 회사에서 특히 관리직 / 연구직 등에서 많이 사용하고 있는 임금구성 항목 중 하나인데요. 사용자와 근로자의 계산상의 편의, 임금 수령의 예측가능성 등을 이유로 고정OT를 지급하고 연장/휴일/야간근로수당을 지급하지 않는 방식입니다. 원칙적으로는 근로기준법에 따라 실제 근로한 시간에 따라 지급하는 것이 맞습니다. 포괄임금이란? 하지만 법원은 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외근로 등에 대한 수당을 포함한 ..

2023. 7. 18. 15:01

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남녀고용평등법상 성 차별 기준과 예방 조치

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)에는 고용 중에 성에 대한 차별이 있어서는 안 된다고 합니다. 이와 관련한 차별에 대한 내용이 어떤 내용이 있고 또 이를 예방하기 위한 방법에 대해서 알아보려고 합니다. 고용상 성차별 금지 판단 기준 남녀고용평등법에는 사업주는 모집 및 채용부터 퇴직까지 고용 중인 남녀 근로자를 차별하여서는 안 됩니다. 성에 따른 차별이란? 차별에 대한 남녀고용평등법상 정의는 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 ..

2023. 3. 9. 12:41

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평균임금 산정 방법 (퇴직금, 휴업수당, 산재 보상의 기초)

직장생활을 하다 혹시 평균임금을 들어본적이 있을까요? 근무 중에서 사실 크게 들을 일은 없을텐데요. 퇴직금이나 휴업수당 등을 계산하게 될 때 산정 기준이 되는 임금의 개념입니다. 급여 및 보상 담당자라면 반드시 알아야 할 개념이기 때문에 잘 확인하셨으면 좋겠습니다. 평균임금이란? 근로기준법에 따라 사유가 발생한 날 이전 3개월간 근로자가 지급받은 임금의 총액을 그 기간을 총일수로 나눈 금액이라고 명시하고 있습니다. 평균임금은 실제 근로 제공으로 받은 1일 임금 평균을 뜻하는 것으로 퇴직금이나 산재에 따른 재해 보상금, 휴업수당 등 산정시에 기준 임금으로 사용됩니다. 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 5. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 ..

2023. 3. 2. 15:08